COACH DEVELOPMENT
正在恢复登录教练月度排名
用可核对的提交与整改记录,观察直属教练的训练准备表现。
YS COACHING · MONTHLY REVIEW正在读取排名
每一次准备,都有迹可循
提交及时性 50 分 · 训练准备 30 分 · 问题整改 20 分
只评价有记录的课次;训练设计疑点由管理员复核。
直属教练表现
评分依据与数据口径
01 · 提交及时性 / 50 分
截止前已有对应课次教案数 ÷ 有完整记录的到期课次数。截止时间为训练开始时间与本周四 18:00(北京时间)中较早者。
02 · 训练准备 / 30 分
截止前完成准备确认,且必填教案内容完整的课次数 ÷ 有完整记录的到期课次数。修改相关内容后须重新确认。
03 · 问题整改 / 20 分
有重要问题的课次,在整改时限内全部解决的比例。时限为截止时间、发现时间或人工确认时间中较晚者起 48 小时。
同一课次缺少周计划、课次或关联教案合并为一次缺案;补交保留曾经缺案事实。训练前发现并解决的问题不算逾期。待核对项只有经管理员确认需整改后才计入整改考核,登录与点击次数不加分。
至少 3 个有完整记录的到期课次才参与排名。同分并列。未到期、停课、缺少截止前记录的课次不参与评分。本月排名实时更新,每月 3 日 00:10 自动封存上月结果,封存后补交不会更改历史排名。